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2012, 09, No.214 10-15
事业单位改制的社会保障政策衔接与配套改革
基金项目(Foundation): 国家社会科学基金项目“文化事业单位改制中社会保障政策衔接和配套改革研究”(批准号:12CGL077);; 教育部人文社会科学研究项目“中国事业单位职业年金投资运营和监管研究”(批准号:10YJC790226);教育部人文社会科学研究项目“城乡统筹视角下新农保的财政保障能力与保障机制研究”(批准号:11YJA630218)
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DOI: 10.19631/j.cnki.css.2012.09.003
发布时间: 2012-09-15
出版时间: 2012-09-15
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摘要:

事业单位改制中社会保障政策衔接和配套改革的核心内容是解决企业与事业单位之间存在的退休待遇差问题。退休待遇差问题来源于我国碎片化的社保制度。碎片化社保制度的产生具有深刻的社会经济背景,同时碎片化社保制度导致政府财政压力增大、阻碍劳动力流动、影响社会和谐。因此,解决待遇差的关键是建立全国统一的社会保险制度,在此基础上发展职业年金。

Abstract:

The key problem of unified social security policy and coordinated reform of public service institutions is to reduce the benefit gaps between the enterprise and public service institutions.The benefit gaps derive from fragmentation of social security system which has come into being with deep social and economic context,and it will increase fiscal deficit,hinder labor mobility and damage social harmonious.The methods of reducing benefit gaps are to build integrated social security and develop occupational pension.

KeyWords:
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基本信息:

DOI:10.19631/j.cnki.css.2012.09.003

中图分类号:F842.6

引用信息:

[1]孙守纪,周志凯.事业单位改制的社会保障政策衔接与配套改革[J].重庆社会科学,2012,No.214(09):10-15.DOI:10.19631/j.cnki.css.2012.09.003.

基金信息:

国家社会科学基金项目“文化事业单位改制中社会保障政策衔接和配套改革研究”(批准号:12CGL077);; 教育部人文社会科学研究项目“中国事业单位职业年金投资运营和监管研究”(批准号:10YJC790226);教育部人文社会科学研究项目“城乡统筹视角下新农保的财政保障能力与保障机制研究”(批准号:11YJA630218)

发布时间:

2012-09-15

出版时间:

2012-09-15

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