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由于家族对企业所有权和经营权的渗透关系有质的差别,东、西方家族企业存在着不同的模式和制度差异。家族企业面对着制度创新的需求,普遍面临着制度需求和制度供给两个方面的制约。几千年家族的社会心理积淀或“文化资本”的积累作为一种非正式制度环境对嵌入其中的经济行为人和企业制度都产生着普遍而重大的影响。家族文化渗透于家族企业的产权制度、管理模式、用人规则和信用制度等不同要素,这种有利于创业的儒家文化成为家族企业制度创新阶段的障碍。
Abstract：[1]马克斯·韦伯.新教伦理与资本主义精神[M].北京:三联书店,1987.
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基本信息:
DOI：10.19631/j.cnki.css.2006.09.020
中图分类号:F276.5
引用信息:
[1]谢海军.家族企业制度创新的深层次文化障碍[J].重庆社会科学,2006(09):107-112.DOI:10.19631/j.cnki.css.2006.09.020.
2006-09-15
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