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劳务派遣制度的形成与发展有其特定的社会因素,但该制度在我国却没有获得良性发展,反而呈现出诸多乱象。现行的《劳动合同法》对劳务派遣制度有一定的规定,但在实践中操作性不强,且未得到严格的执行。要真正实现对劳动者权益的保护,需要立法与司法机构共同发挥作用。此外,法律之外的社会规制对于劳动者权益保障而言同样具有重要意义。
Abstract：The formation and development of labor dispatch system have been impacted by specific social factors.However,the system did not get sound development in China,but showed a lot of chaos.Both the root causes of this phenomenon are that the current "Labor Contract Law" has not been implemented,but also there is no legislation on related systems.To truly realize the protection of labor rights,legislative and judicial agencies need to play a role.In addition,social regulation outside the law in terms of protection for workers'rights are equally important.
①孙瑞灼:《遏制劳务派遣乱象亟待完善立法》,http://www.cenn.cn/News/20111207-145592.shtm,2011-12-07。
①详细内容参见肖潘潘、何璐、潘俊强:《透视劳务派遣乱象:白领渐增多,劳动关系更混乱》,http://www.chinanews.com/fz/2011/11-30/3495863.shtml,2011-10-30。
[1]黄越钦:《劳动法新论》,中国政法大学出版社,2003年,第90页
[2]王泽鉴:《民法概要》,中国政法大学出版社,2003年,第31页
[3]郑尚元:《我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈〈劳动合同法〉(草案)中“劳动派遣”之立法规制》,《国家行政学院学报》2007年第2期
[4]方江宁:《劳务派遣中受遣员工权利保护法律问题探讨》,《南京理工大学学报(社会科学版)》2006年第1期
[5]曹海东:《劳务派遣的非正常繁荣》,《南方周末》2007年12月13日
[6]郑尚元:《不当劳务派遣及其管制》,《法学家》2008年第2期
[7](奥)埃利希:《法社会学原理》,舒国滢译,中国大百科全书出版社,2009年,第59页
基本信息:
DOI：10.19631/j.cnki.css.2012.01.010
中图分类号:D922.5
引用信息:
[1]吴如巧,宋东.劳务派遣与劳动者权益保护[J].重庆社会科学,2012,No.206(01):52-57.DOI:10.19631/j.cnki.css.2012.01.010.
2012-01-15
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